La implementación de ACA en Massachusetts dará como resultado la flexibilización de algunos requisitos reglamentarios actuales para nuestros empleadores
- Los pequeños empleadores ya no estarán sujetos a una evaluación y requisitos de presentación centrados en si ofrecen o no cobertura a sus empleados (no existe una evaluación federal de "responsabilidad del empleador" para los empleadores con 50 empleados o menos, y la evaluación de participación equitativa del Commonwealth ha sido eliminado)
- Los empleadores deberán enviar un formulario de divulgación de responsabilidad del seguro médico del empleador (HIRD) solo una vez al año (algunos actualmente lo envían trimestralmente). Además, el estado ha liberado a las empresas de la responsabilidad de recopilar formularios HIRD para empleados de sus trabajadores.
- Todos los empleadores verán una reducción en su contribución actual al seguro médico por desempleo
- La ACA permite la cobertura con deducibles y límites de gastos de bolsillo más altos que los permitidos actualmente para satisfacer el mandato individual de Massachusetts (el Health Connector ha ajustado sus reglas de Cobertura Mínima Acreditable al enfoque federal).