La ley federal crea nuevas sanciones para empleadores que comenzaron en 2015 y se aplican solo a empleadores con más de 50 trabajadores. Esta política se conoce como la Responsabilidad compartida para los empleadores componente de la ACA.
Puede haber una multa para algunos empleadores que no ofrecen cobertura de seguro de salud asequible a los empleados de tiempo completo. Puede ser de hasta $ 2,000 por cada trabajador a tiempo completo. La multa se aplicará si cualquier empleado de tiempo completo obtiene un seguro subsidiado de un Mercado de seguros de salud, como el Health Connector. Esto sucede cuando un trabajador a tiempo completo, cuyo ingreso familiar es inferior al 400 por ciento del nivel federal de pobreza, es cualquiera
- no se ofrece seguro médico, o
- se le ofrece un seguro médico individual que no es asequible porque costaría más del 9.5 por ciento de los ingresos del hogar, o
- se ofrece un seguro médico que no cumple con un estándar de valor mínimo. Esto significa que el plan está diseñado para pagar menos del 60 por ciento de los costos totales de atención médica de los beneficios que cubre.
Las sanciones potenciales se calculan de manera diferente dependiendo de si el empleador ofrece a sus trabajadores de tiempo completo sin cobertura, o una cobertura inasequible o deficiente. Los empleadores que no ofrecen ninguna cobertura pueden estar sujetos a una multa de $ 2,000 por trabajador a tiempo completo.
Los empleadores que ofrecen una cobertura deficiente o inasequible pueden estar sujetos a una multa que será la menor de las siguientes dos opciones:
- $ 3,000 para cualquier empleado que reciba un subsidio a través de un Mercado de seguros, como el Health Connector
OR - $ 2,000 multiplicado por todos los empleados de tiempo completo del empleador.
Los primeros 30 trabajadores quedan excluidos del cálculo de esta penalización.